数字人才库助港府引进高才

近日,内地非法行医教授贺建奎获「高才通」来港资格又被取消的消息沸沸扬扬,入境处亦因此事紧急调整了「高才通」(高端人才通行证计划)及其他五个现有的人才输入计划的申请流程。 一时间,关于香港引进的人才该不该有「案底」、相关部门在审核人才资格的过程中是否失职等讨论甚嚣尘上。 尽管香港政府在争议发生后很快作出反应,但此事依旧暴露出其在引进人才上多有急功近利之嫌,甚至忽视了最起码的学术道德及伦理的审查。

诚然,香港近几年人才流失严重,加上本地老龄化和生育率下降的问题,以及产业结构转型的需求,港府追求「抢人才」的速度无可厚非。 据劳福局最新数据,面向全球高端人才的「高才通」计划自去年12月底推出至今年2月底,申请数字已经超过一万四千, 获批申请约9600宗。 这本是令人振奋的数字,但若港府一味追求数量和速度,而牺牲了对于人才质量以及发展匹配度的要求,使得贺建奎之流有机可乘,便是得不偿失。 那么该如何在保证速度的情况下同时兼顾对于人才的全面审查呢? 答案是建立人才库。

人才库并非一个新概念。 事实上,港府早在2020年就推出「研究人才库」(整合了此前的「研究员计划」和「博士专才库」),定项支持创科公司对于相关人才的聘用。 然而,我们发现,同香港很多现有的民间自发建立的人才库一样,「研究人才库」的扩容仍依赖于人才的自主申请,且主要面向本地专才。 这显然无法满足现今创科蓬勃发展的香港的需求; 而在吸引国际创科人才迫在眉睫的当下,若是政府不对申请人的自主申请加后续的人工审查的人才输入流程进行革新, 无疑会大大降低香港吸纳人才的效率。 所以,我们在此呼吁港府运用大数据和人工智能的力量,依托于现有的全球数据库,迅速建立起一个全面的、可量化的国际创科人才库: 其中指标包括学术成果的丰硕程度、学术研究的社会影响、以及人才自身的国际联系度等,来多方位地评估人才的科研能力及社会责任感,从而保质保量地筛选出符合香港发展需求的高才。

同时,我们亦呼吁政府在人才库的基础之上,着眼于人才的城际或洲际流动,从专业、收入、科研水平等方面分门别类地研究人才流动问题,以预测某一类人才的未来流向,从而制定更有针对性的人才政策。

总而言之,香港在解决人才流失问题、吸纳创科人才方面任重道远。 港府应戒骄戒躁,尽快建立完善的人才库,聚焦人才流动趋势,并审视自身与全球竞争者,从而制定行稳致远的人才政策; 在人才吸引、产业扶持、市场环境改造等方面多管齐下,为香港走向国际创科中心之路奠下基石。

作者:

王婧言为香港人工智能金融科技实验室数据分析助理;王小辉为香港城市大学媒体与传播系助理教授

在此感谢InnoHK、香港特别行政区政府及人工智能金融科技实验室的对本文的支持。 内容不代表他们的意见。

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